おはようございます。
信頼感は嘘ですべて失われ、それを取り戻すことはとても難しいことです。
なので嘘はダメです。
言葉が足りない
おはようございます。
言葉は難しいです。伝えたいことと。相手に伝わることが違うからです。
相手の経験値で伝えたいことの解釈が変わってしまいます。
なので、丁寧に伝えようとすると、長くなってしまう。要点が絞れない。となります。
誰でもわかる言葉、誰に伝えても同じ意味で使う言葉を意識して伝える必要があります。
オーケストラ
おはようございます。
昨日初めてオーケストラのコンサートに行きました。
総勢40名ぐらいの楽団の、一人一人が役割を持って演奏し、それが一つの曲となっていることは、個別または楽団で相当な練習量を積んでのことなのだと思います。
何か一つのゴールに対して、一人一人が目指すことで、大きなことを達成できることをまじまじと感じました。
飲み会
おはようございます。
手段を目的にする。つまり本来の目的が達成されていない。
これが頻繁に起こります。
例として、忘年会を開く。忘年会の目的ってなに？
これが一年の労いだとしたら、そこに気づかれ、ストレスを感じてしまうと、労いを目的とする忘年会は、本来の意味を失います。
業務時間外の拘束や出費を嫌う社員にとっては、強制されるだけで会社への不満に繋がってしまいます。つまり、会社への社員のエンゲージメント（会社への信頼）低下に繋がります。
希望者のみの完全自由参加にして、開催自体をフェードアウトする。
今年は業務多忙のため、全体での忘年会は行いません。各自、有志で集まる形にしてください。
といった方向で、今後の忘年会、新年会は、なくして行く方向に変えていければと思います。
言われたことをやる
おはようございます。
どうしましょう？ではなく、こうすればという代替案を持っていく。
与えられた仕事のみではなく、プラスαの仕事を実行する。
こういったことが仕事を前進させていきます。
2031年
おはようございます。
5年後の2031年の10月は、自分はどうなっているのか。いたいのか。
明確にしたいと思います。
まず、健康を維持しています。
仕事においては全ての業務を把握し、それを指揮命令し、適切な方向に導くポジションになっています。
私生活においては、行ったことのない場所に20箇所以上いっています。
周囲の環境も大きく変わり生活スタイルも変わっています。
未来を作るのは今日の心がけです。自分を構成する性格の一（正義感）を大事にして、本日も過ごしていきたいと思います。
一体感とは
おはようございます。
一体感とはどう養われていくのか。
やはり同じゴール設定に対して、各々の役割を持ち、それを結集させて何かを達成できたときに、それは生まれるのだと思います。
一体感を養うには、時間は必要ありません。何かものを運ぶ。これも一体感の醸成です。
打ち合わせの会場を準備する。これも一体感が生まれます。
そう言ったところを日々積み重ねていき、業務の中で一体感を生み出していければと思います。
